Wat doet een arbeidsdeskundige?

Als arbeidsdeskundige onderzoek ik de re-integratiemogelijkheden van werknemers die langdurig ziek of arbeidsongeschikt zijn. Daarbij spelen de persoonlijke wensen en belangen van de werknemer een rol, naast die van de werkgever. Beiden zijn gehouden aan de kaders van de Wet verbetering Poortwachter; uiteindelijk toetst het UWV de re-integratie-inspanningen.

Ik zie het als mijn opdracht om objectief vast te stellen wat haalbaar en passend is binnen die kaders. Meestal word ik rond het eerste ziektejaar ingeschakeld door de werkgever.

Mijn aanpak

1. Ik spreek de werkgever over het bedrijf, de functies en de re-integratie tot nu toe.
2. Ik spreek de werknemer over de werkzaamheden binnen de functie.
3. Waar nodig bezoek ik de werkplek.
4. Ik geef mondeling een terugkoppeling van mijn oordeel, besluit en advies.
5. Ik leg het advies vast in een helder arbeidsdeskundig rapport.

De vier onderzoeksvragen

1. Is het eigen werk passend?
2. Kan het eigen werk passend worden gemaakt?
3. Zijn er binnen de organisatie andere mogelijkheden voor passend werk?
4. Zijn er buiten de organisatie mogelijkheden voor passend werk (spoor 2)?

Twee vergelijkingen

1. De belasting van het werk vergelijk ik met de belastbaarheid van de werknemer, zoals vastgesteld door de bedrijfsarts of arbodienst.
2. De bekwaamheden van de werknemer — opleiding, werkervaring en competenties — vergelijk ik met de functie-eisen.

Het onderzoek leidt tot een helder en praktisch advies dat helpt om de re-integratie zorgvuldig en in lijn met de wetgeving vorm te geven. Ik zoek actief de samenwerking met werknemer, werkgever en — waar mogelijk — de betrokken bedrijfsarts of arbodienst, zodat het advies gedragen en uitvoerbaar is.