Wat doe ik als arbeidsdeskundige?

Als arbeidsdeskundige onderzoek ik re-integratiemogelijkheden van werknemers die langdurig ziek of arbeidsongeschikt zijn. Bij re-integratie spelen niet alleen de persoonlijke wensen en belangen van de werknemer een rol. Ook de werkgever heeft wensen en belangen. Daarnaast zijn beiden gehouden aan wettelijke kaders die de wetgever hen stelt. Dit is verwoord in de Wet Verbetering Poortwachter. Uiteindelijk toetst het UWV de re-integratie inspanningen.

Ik zie het als mijn opdracht om objectief vast te stellen wat haalbaar en passend is binnen de kaders van de Wet verbetering Poortwachter. Meestal word ik rond het eerste ziektejaar ingeschakeld door de werkgever. Ik ga als volgt te werk:

1. Ik spreek de werkgever over het bedrijf en de functies binnen het bedrijf. Ook spreek ik de werkgever over de re-integratie tot nu toe.
2. Ik spreek de werknemer over de werkzaamheden binnen de functie.
3. Ik bekijk indien nodig de werkplek waar de werknemer werkzaam is.
4. Ik verwoord mijn oordeel, besluit en advies aan werkgever en werknemer.

Tijdens een arbeidsdeskundig onderzoek beantwoord ik vier vragen.

1. Is het eigen werk passend?
2. Kan het eigen werk passend worden gemaakt?
3. Zijn er binnen de organisatie andere mogelijkheden voor passend werk?
4. Zijn er buiten de organisatie mogelijkheden voor passend werk (spoor 2)?

Om deze vragen te beantwoorden maak ik twee vergelijkingen:

1. De belasting van het werk vergelijk ik met de belastbaarheid van de werknemer, zoals vastgesteld door de bedrijfsarts of arbodienst.
2. De bekwaamheden van de werknemer – zoals opleiding, werkervaring en competenties – vergelijk ik met de eisen van de functie.

Het onderzoek leidt tot een helder en praktisch advies dat helpt om de re-integratie zorgvuldig en in lijn met de wetgeving vorm te geven. Mijn aanpak is altijd gericht op duurzame en haalbare oplossingen, waarbij ik zowel de belangen van de organisatie als die van de werknemer in het oog houd. Een belangrijk uitgangspunt in mijn werkwijze is het zoeken van samenwerking met de werknemer, de werkgever en waar mogelijk de betrokken bedrijfsarts of arbodienst om tot een gedragen en uitvoerbaar advies te komen.

Aanmelding en onderzoek

Wanneer u als werkgever een arbeidskundig onderzoek wenst (meestal rond de eerste jaar ziekte), kunt u contact met mij opnemen via telefoon of e-mail. U ontvangt dan een overeenkomst en een formulier waarin u de voor het onderzoek relevante gegevens verstrekt. Tevens ontvangt u de Algemene Voorwaarden en de Privacy Verklaring .

Nadat u de overeenkomst heeft ondertekend en het formulier heeft teruggestuurd plannen we een het onderzoek. Tevens staan er twee punten helemaal aan het eind. Deze afspraak vindt plaats op de locatie waar de werknemer werkzaam is. Over het algemeen vindt eerst het gesprek plaats met de werkgever, dan met de werknemer. Voor de aparte gesprekken wordt één uur ingepland. Indien noodzakelijk wordt een bezoek gebracht aan de fysieke werkplek van de werknemer.

Na de gesprekken en het werkplekbezoek wordt een terugkoppeling gegeven aan de werknemer en werkgever. Hierin wordt het concept-oordeel, besluit en advies verwoord. Na het onderzoek stel ik het arbeidskundig onderzoeks- en adviesverslag op. Dit verslag wordt in concept naar zowel de werkgever als de werknemer gestuurd, zodat zij de input die zij geleverd hebben van feedback kunnen voorzien voordat het verslag definitief wordt. Ik streef ernaar om het verslag binnen 2 weken na het onderzoek af te ronden, hoewel dit onder voorbehoud is, omdat ik het advies eerst met de bedrijfsarts of arbodienst bespreek. Het rapport wordt in kopie naar de bedrijfsarts of arbodienst gestuurd. U neemt het rapport op in het re-integratiedossier en u geeft langs het advies van het rapport verder uitvoering aan de re-integratie.

Contactgegevens

Website: www.BijlAD.nl

Email: info@BijlAD.nl

Tel.nr.: 06-10668062

KVK: 96053216

Postadres: Kleibroek 70, 1901 SZ Castricum